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Dicas para compreender os 14 mandamentos
Quem não gostaria de viver num mundo onde houvesse apenas direitos, não é verdade?
Infelizmente, isso não é possível. Para haver direitos, tem de haver deveres.
As coisas só vão bem quando direitos e deveres se ajustam. Eles são os trilhos da ferrovia. O trem só pode chegar ao seu destino se os dois trilhos estiverem bem paralelos ao longo de todo o percurso.
Os empregados e empresários têm direitos e deveres. Aos direitos de uns correspondem os deveres dos outros. São lados da mesma moeda. Os dois só ficarão satisfeitos quando um respeitar os direitos do outro.
Ninguém pode ser bom por muito tempo, se não houver uma demanda de bondade.
14 mandamentos profissionais
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Em matéria de remuneração, quem trabalha deve receber, mas, igualmente, quem recebe deve trabalhar.®
Não faça nada com dúvidas, elas poderão trazer transtorno. Trabalhar em equipe dando e recebendo suporte aos colegas.®
Mantenha sempre uma atitude cortês e respeitosa para com os seus supervisores, colegas e quaisquer outras pessoas.®
Deixe os conflitos pessoais em casa.®
Obedeça as normas de segurança e higiene instituídas pela empresa, use os equipamentos de segurança fornecidos pela empresa.®
Nunca fale que você é o bom, porque existe o melhor. Não existe ninguém que seja insubstituível.®
Toda vez que criticamos alguém, estamos moralmente na obrigação de fazer melhor.®
Avise, em caso de não-comparecimento ao trabalho, tão cedo quanto lhe seja possível.®
Desempenhe com todo o zelo as suas atividades e manter em dia seus serviços.®
Não deixe para amanhã a obrigação que se pode cumprir hoje.®
Observe rigorosamente o horário de trabalho estabelecido pela empresa.®
Cumpra prontamente as determinações de seus supervisores.®
Não se agite a todo instante comprometendo o serviço alheio e dificultando a execução dos deveres próprios.®
Servir, além do próprio dever, não é bajular e sim ganhar segurança.
Quando abandonar o emprego
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Antes de avaliar a estagnação de sua carreira, veja em que condições está o crescimento da empresa. Às vezes, estar há muito tempo na mesma função não representa falta de reconhecimento.v
Determine uma data fixa e faça uma retrospectiva de sua carreira. É muito importante identificar as conquistas e as vitórias antes de traçar objetivos.v
Mantenha contato com seus colegas de faculdade, técnicos, tabela salarial em jornais, faça uma comparação entre sua carreira e a deles. Isso pode ser um referencial para avaliar sua posição no mercado.v
Esteja sempre informado sobre a faixa salarial que corresponde à sua função. Talvez o seu contracheque esteja muito abaixo de suas qualificações.v
Identifique o tipo de relacionamento que existe entre você e seu chefe. No caso de incompatibilidade profissional, é melhor sair da empresa.v
Se a empresa não lhe proporciona desafio e oportunidade de desenvolvimento profissional, busque outras alternativas no mercado.
Entenda o contrato por tempo determinado
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As empresas só podem utilizar essa modalidade de contrato para abrir novos cargos. É proibida a contratação para substituir funcionários.
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Prazos mais curtos e prorrogáveisNão há prazo mínimo para o contrato, que poderá ser renovado por até dois anos. Depois disso, os funcionários deverão ser demitidos ou contratados definitivamente.
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Intermediação sindicalA Lei nº 9.601/98 exige que o contrato seja estabelecido por meio de negociação coletiva com o sindicato da categoria. Poderá abranger qualquer atividade desenvolvida na empresa.